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2025년 고령자 계속고용장려금 지원 대상 및 신청 방법

by 경제금융유학 정보 2025. 4. 7.
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2025년 고령자 계속고용장려금 지원 대상 및 신청 방법

 

2025년 고령자 계속고용장려금 제도를 통해 중소·중견기업이 정년 이후에도 근로자를 계속 고용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이 제도는 정년퇴직 후에도 숙련된 인력을 활용하고 근로자의 고용 안정성을 높이며 기업의 인건비 부담을 줄이는 데 목적이 있습니다. 이글에서 2025년 고령자 계속고용장려금 지원대상, 신청방법, 지원금액 등에 대하여 자세히 알아봐 드리오니 꼭 신청하시어 혜택을 받아가시기 바랍니다.

 

2025년 고령자 계속고용장려금 지원 대상

2025년 고령자 계속고용장려금은 모든 기업이 신청할 수 있는 것은 아니며 특정 조건을 충족해야 합니다. 지원 대상은 다음과 같습니다.

 

기업요건

  • 기업 유형: 정년제도를 1년 이상 운영하다가 정년 도달 근로자에 대해 고용연장을 위해  아래와 같이 계속고용제도를 도입한 사업주
  • 계속고용제도 도입: 취업규칙이나 단체협약에 아래 중 하나를 명시해야 함
    1. 정년을 1년 이상 연장(정년 연장)
    2. 정년을 완전히 폐지(정년 폐지)
    3. 정년에 도달한 근로자를 1년 이상 계속 고용하거나 6개월 이내 재고용(재고용)
  • 제외 조건: 60세 이상 고용보험 피보험자 수가 전체 피보험자의 30%를 초과하는 기업은 지원 대상에서 제외됩니다.

근로자요건

  • 계속고용제도의 시행일로부터 5년 이내에 정년에 도달한 근로자 중 계속고용제도를 적용받아 고용연장된 근로자

지원 금액 및 기간

2025년 기준, 고령자 계속고용장려금의 지원 금액과 기간은 다음과 같습니다.

  • 지원 금액: 계속 고용된 근로자 1인당 분기별 90만 원
  • 지원 기간: 최대 3년간 지원(총 1,080만 원)
  • 지원 한도: 기업당 최대 30명까지 지원하며, 월평균 피보험자 수의 30% 이내로 제한. 단, 피보험자 10명 이하 소규모 기업은 최대 3명까지 가능
항목 내용
지원 금액 1인당 분기 90만 원
지원 기간 최대 3년 (총 1,080만 원)
지원 인원 한도 최대 30명 (피보험자 수의 30% 이내)
소규모 기업 한도 피보험자 10명 이하 시 최대 3명

신청 방법

2025년 고령자 계속고용장려금을 받으려면 다음 단계를 따라야 합니다:

  1. 계속고용제도 도입: 취업규칙 또는 단체협약에 정년 연장, 폐지, 재고용 중 하나를 명시
  2. 취업규칙 변경 신고: 지방노동관서에 변경된 취업규칙을 신고
  3. 지원금 신청: 정년 도래자가 발생한 분기의 다음 달에 고용 24(www.work24.go.kr)에서 신청

고령자 계속고용장려금 고용 24 신청하기

 

   4. 검토 및 지급: 고용센터에서 검토 후 지급

 

지원 제외 사유

 

일부 경우에는 지원 대상에서 제외되며 이는 다음과 같습니다.

  • 보험료 체납: 고용보험료나 산업재해보험료를 체납한 사업주
  • 임금 체불: 근로기준법에 따라 임금 체불로 명단이 공개된 사업주
  • 공공기관: 행정기관, 공공기관, 지방공기업 등
  • 중대 재해: 중대 산업재해로 명단 공표 중인 사업주

제도의 장점

고령자 계속고용장려금은 근로자와 사업주 모두에게 유리합니다:

  • 근로자: 정년 이후에도 기존 일자리에서 계속 일하며 소득 공백을 줄이고 숙련된 기술을 발휘할 기회를 얻음
  • 사업주: 숙련된 인력을 활용해 생산성을 높이고 신입 채용 비용을 절감하며 안전한 현장 운영과 교육에 기여

. 이는 제도가 고령자 고용 안정에 실질적인 기여를 하고 있습니다.

유의사항

2025년에 신청하려는 사업주는 다음 사항을 유의해야 합니다:

  • 해당 사업주의 배우자, 직계 존·비속은 지원 제외됩니다.
  • 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인은 지원 제외됩니다.(단 거주, 영주, 결혼이민자는 가능)
  • 정년 전 피보험자격 취득기간이 2년 미만인 자는 지원 제외됩니다.
  • 서류 준비: 취업규칙 변경 신고서, 고용보험 가입 증명 등 필요 서류를 사전에 준비.

마무리

2025년 고령자 계속고용장려금은 저출생·고령화 시대에 기업과 근로자 모두에게 필수적인 지원 제도입니다. 정년 이후에도 숙련된 인력을 활용하고자 하는 기업이라면 이 제도를 적극 활용해 인건비 부담을 줄이고 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 신청 절차와 조건을 철저히 확인한 뒤, 고용 24에서 빠르게 신청해 보세요. 대한민국의 초고령사회 진입을 앞두고, 이 제도는 노사 모두에게 새로운 기회를 제공할 것입니다.

 

신청절차와 조건을 확인하시어 아래버튼 고용 24에서 빠르게 신청하세요.

고령자 계속고용장려금 고용 24 신청하기

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